销售经理

8-10K
行业薪酬对比

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  • 大专

  • 3年

  • 东莞-常平镇

  • 1 人

  • 全职

包吃 | 包住 | 房补 | 加班补助 | 8小时工作制 | 节日福利 | 生日礼物 | 工作环境优美 | 晋升空间较高 | 五险一金

销售经理

8-10K

包吃

包住

房补

加班补助

8小时工作制

东莞达生制衣有限公司
  • 实名 营业执照
  • 港资
  • 1000-2000人
  • 服装/纺织/皮革
  • 人事部林小姐

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职位描述

销售经理/主管

所属部门: 东莞达生制衣有限公司

职位类别: 销售经理/主管

负责销售管理,包括以下细项:

1. 销售管理。根据公司战略,分析区域市场情况、人口密度、消费结构、交通情况以及商业环境,制定销售商业计划,并负责实施;

2、负责日常营业管理,激励下属团队有效工作,完成阶段性商业目标;

3、制定销售团队人员有效评估与激励制度,建立团队良好氛围,提高销售团队凝聚力与执行力;

4、完成团队建立、培训、储备营业销售专业人才;

5、组织实施营业推进过程中品牌市场线上线下推广活动,以及后期反馈和调整;

6、负责指导和监督执行各类促销活动,激励店铺完成销售目标,确保销售业绩的持续增长;

7、全面评估销售计划,根据市场调研、数据分析等信息对计划进行相应调整及汇报。

任职要求:

1、三年以上服装销售团队管理经验;

2、具有良好的领导力、洞察力;勇于负责,沟通协调能力强;

3、独立工作、管理能力强,有出色的表达和说服能力、沟通协调能力、组织能力及团队合作精神;

4、 愿意面对压力挑战,亲和力强;

5、熟悉箱包或女装销售,多年管理从业经验者优先;

6、具备良好执行力,控制商业目标达成


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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工作地点

广东省东莞市常平镇袁山贝大道235号达生制衣有限公司

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工商信息

  • 公司名称: 东莞达生制衣有限公司
  • 公司状态: 在业
  • 行业: 纺织服装、服饰业
  • 公司类型: 有限责任公司(台港澳法人独资)
  • 地址: 广东省东莞市常平镇袁山贝大道235号
  • 企业规模: 500-999人
  • 法人代表: 邓婉薇
  • 注册资本: 2100万港元
  • 注册时间: 2009年03月05日
  • 注册号: 441900400105161
  • 统一社会信用代码: 91441900684466011F
  • 组织机构代码: 684466011
  • 登记机关: 广东省东莞市市场监督管理局
  • 注册地址: 广东省东莞市常平镇袁山贝大道235号
  • 营业期限: 2009-03-05至无固定期限
  • 核准日期: 2020年04月01日
  • 经营范围:
    研发、生产、销售、网上销售:针梳织服装、布料、辅料及其配件、第二类医疗器械、日用口罩(非医用)、防护用品、劳保用品、第一类医疗器械、第三类医疗器械、消毒液(不含危险化学品);货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外)。(以上项目不涉及外商投资准入特别管理措施)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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企业简介

东莞达生制衣有限公司

  东莞达生制衣有限公司成立于1999年,是一家以生产泳衣为主的港资加工企业,主要生产世界著名品牌泳装,产品100%外销。
公司自运营以来,积极引入先进的管理理念、经营模式,产品在市场上得到广泛认可,企业兴誉度高,经济效益良好,正向着持续、快速、健康的方向发展!
经过数十年的发展,公司现拥有同行业中最先进的生产设备和一支高素质的管理和技术队伍,具有雄厚的生产能力,生产工艺独具风格。全体达生人以“质量第一、技术创新、客户满意、持续改进”为目标,追求高起点、高标准、高效益。
公司在不断发展壮大的过程中,也在不断地致力于改善、提高员工的各项福利待遇、工作与生活环境:
-----优雅的厂区环境、中央空调的生产车间,为员工营造一个舒适的工作环境;
-----篮球场、羽毛球场、卡拉OK室、乒乓球室及桌球室等各项娱乐设施,丰富了员工的业余生活;
-----卫生、舒适的每间宿舍都安装了空调,解决了员工在炎炎夏日难以入睡的烦恼。
公司一贯严格按劳动法支付员工的劳动报酬。薪资高,粮期准,先后被地方政府授予十佳员工满意企业、爱员工优秀企业及先进企业等荣誉称号与奖状。


福利待遇简述
一、员工薪资
1.公司订单稳定、货源充足,薪资发放准时;
2.公司鼓励员工多劳多得,激发员工的工作积极性,每月一线生产员工的最高工资可达5000元以上;

二、员工福利
1.公司为员工提供卫生、整洁的员工宿舍,每间宿舍配备空调、独立阳台、冲凉房、卫生间等设施;
2.员工按相关规定享受国家法定节、假日,带薪年休假,婚、丧、产假;
3.按年资享受返乡探亲路费补贴;
4.车位员工享有车位年资奖、特别全勤奖及超产奖等诸多鼓励员工多劳多得的奖金;
5.公司为每月过生日的员工发放生日利是或举办生日Party;
6.公司按规定为员工购买保险;
7.公司培训机制健全,为员工的职业发展提供引导及平台。

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