行政主管

所属部门： 行政部

职位类别： 人力资源经理/主管

1.年龄28岁~35岁；
2.从事行政主管三年以上；
3.能依据公司实际状况制定KPI；
4.佳,能对各部门良好沟通及协调；
5.认真做好公司领导交办的其它工作任务；
6.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
7.熟练操作电脑办公软件,对ISO9001:2015版较为熟悉；
8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
9.懂劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
10.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库；规范人才培养、考查选拔工作程序；组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
11.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合和专题统计报告；
12.负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。

• 年龄要求： 28~35岁
• 语言要求：普通话