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销售经理

21666-32500元/月

全职 | 招聘若干 | 北京

  • 五险一金
  • 员工福利
  • 8小时工作制
工作地点:

瑞达恒建筑咨询

私营·民营企业 | 互联网/电子商务
【RCC是谁】 我是瑞达恒,英文名RCC,在建筑行业深耕十年的互联网信息平台,开拓进取,锐意创新,成为行业内的领航者!目前全国有13家分公司,分布于各个重点城市。 简单来讲,我们收集全国工程项目信息、建材价格信息等,放在我们的网站或APP中,通过互联网传播给全国各地的企业客户,推进建筑行业信息化的进程,让卖建材的企业赚钱,让买建材的企业省钱。 更重要的是,间接让住房更安全,减少豆腐渣工程; 间接降低买房成本,不再香菇蓝瘦。 我们干建筑信息这一行,在中国大市场里风风雨雨走过十年,混得还算可以,就是年度营业额比行业的亚军高一点,也不多,大概高10倍左右 /害羞/,混出行业龙头大哥的地位。 有人说:我们是行业里的苹果,专注产品,工匠精神,锤炼打磨每条信息; 有人说:我们是行业中的阿里,服务用户,创造商机,为千万企业创价值; 有人说:我们是行业里的摩拜,死磕自己,共享经济,大数据打造高效率; 有人说:我们是行业中的谷歌,关注成长,开放心态,激发员工无限潜质; RCC心中有霸气十足的使命和愿景:让建筑行业更高效和阳光! 【RCC的产品牛吗?】 RCC旗下有多个产品,整合建筑行业的多方信息和资源,产品之间是相辅相成,贯穿建筑行业上中下游,分别有 工程信息网(为建材企业提供工程项目信息,创造商机); 慧讯网(为开发商提供建材价格综合服务,让时间变得更有价值); 慧招采(对接开发商和建材商的招采平台,改变行业的采购习惯!); 建筑畅言网(建筑行业的门户网站,我们是一个窗口,让你发现建筑行业的整个世界。其中,“中国十大丑陋建筑”的评选活动,获得了多个媒体的关注和报道,2016年的评选还一度进入了新浪热搜前十)查看详情

岗位要求

经验:不限
学历:本科
年龄:不限
语言:不限

职位描述

职位类别:销售部经理
职责描述:

1、带领团队完成公司既定销售目标;

2、负责监督本部门员工达成工作量的相关要求;

3、负责本部门员工的业务培训和技能辅导;

4、协助销售总监制订团队工作计划;

5、负责对销售市场的需求分析和信息整理;

6、制定客户合作方案,加强客户管理;

7、上级领导安排的其他工作事项;

任职要求:

1、统招本科学历及以上;

2、3年-5年企业客户团队管理经验(尤以互联网企业从业背景管理者);

3、有商务谈判、电话销售、网络销售及面销等销售经验优先考虑;

4、符合RCC的“味道”:简单、诚信、客户至上、担当、乐于挑战、团队协作;

5、善于沟通和协调、领悟能力强,自信勤奋,积极向上,对工作有热情;

6、具有良好的团队合作意识,服务意识和营销意识;



【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力!:

1、按国家规定购买“五险一金”,每年享受健康体检;

2、除了所有正常法定节假日以外,每年享受带薪年假7天,普通员工最高可以享受10天年假,同时享有带薪福利病假;

3、奖项丰富:年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖;

4、福利多多:过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶;

5、丰富多彩的员工活动:业务精英海外游(新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹)、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等;

6、人性化关怀,为优秀员工的父母寄送感恩礼品,为员工提供哺乳间,贴心!!

7、每周五天八小时,周末双休,上午9:00-下午6:00;

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划;



【RCC的晋升渠道清晰吗?】

专业路线:成长为资深的专业人员,从初级到高级,最终成为行业专家;

管理路线:基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线:”溪流计划“,优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗,实现多方向发展;

RCC有110多名管理人员,将近99%都是内部晋升,在RCC记录榜中,最快1年内晋升为队长,他带领5~6个人,就像火影小团队,共同作战,享受速度与激情。



【在RCC的培训怎么样?】

1、 你一进RCC,你就被培训部“盯上”,他们会打造重新“做”人的培训计划;

2、 公司培训部提供系统化的入职培训(三周不等,免费且带薪);

3、 团队给你配备一名专属师傅,进行师徒制传带教模式;

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩,不会与民争利,全力扶持员工业绩提升;

5、 公司精心研发E-learning系统,体系化,科学化学习,记录你成长的点点滴滴。


请尽量通过平台投递,获取正式的面试邀请,谨防公司地点外的面试安排。如企业向你收费,请警惕!以免上当受骗。

联系方式

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