人事主管

所属部门： 行政人事部

职位类别： 人力资源经理/主管

一、岗位要求：
1、28岁-40岁间，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关管理专业毕业，熟悉行政人事管理
   知识。
2、具备两年以上生产型企业人力资源管理工作经验，接受过专业人力资源管理知识培训。
3、熟悉人力资源六大模块，擅长对招聘、薪酬、员工关系、企业文化等模块的建设。
4、具备良好的沟通能力、交际能力及人际关系处理能力。
5、具备较强的管理能力、团队激励能力及工作执行力。
二、岗位职责：
1、负责公司人力资源部日常管理工作，制定人力资源方面的各项管理制度并监督执行。
2、规范公司招聘体系，进行招聘渠道合理评估，开发合适的招聘渠道及招聘方式。
3、根据用人部门需求，组织开展招聘工作，并努力完成招聘目标。
4、对公司各部门进行定岗、定编并进行相关职位分析，编写各岗位的岗位说明书，规范公司职等、职
   序、职级等组织职权关系。
5、组织制定公司年度内部培训计划，定期监督各部门培训实施并进行培训效果跟进。
6、负责组织部门开展对新进员工进行入职培训、劳动合同签订及试用期考核跟踪管理工作。
7、制定公司薪酬体系，完善公司薪酬管理制度，实行人力资源成本的核算及控制措施。
9、协助部门负责人推行公司绩效管理，进行绩效数据分析与绩效面谈，跟进各部门制定绩效改进计划。
10、开展员工关系工作、组织企业文化活动，处理员工投诉，劳资纠纷等日常事务。
11、公司员工的晋升、调薪、调岗、离职、加班申请等基础人力资源管理工作的审核与报批。
12、完成HRD交代的其它工作。
三、福利待遇：
1、上班时间  8:00-12:00,13:30-17:30   5.5天制
2、提供食宿 （宿舍：2人/间，有热水器、空调；伙食：三菜一汤）
3、购买五险 （养老、生育、医疗、工伤、失业）

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限