人力资源总监

职位类别： 人力资源总监

岗位职责：

1、负责负责集团人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、负责公司集团型医疗版块、非医疗领域板块，人力资源各模块的统筹管理。

3、根据公司集团战略发展，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

4、根据公司集团发展，建立并完善医疗版块、非医疗领域板块人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；



任职要求：

1、教育水平：医学、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历。

2、经验要求：10年以上集团化人事工作经验，其中3年以上医疗工作经验。（无医院工作经验优秀者可行）。

3、知识技能：具有系统全面的医院管理、人力资源管理、心理学以及医疗相关专业知识，精通医疗服务行业人力资源管理全盘操作方法和程序，熟练使用电脑，具有人力资源管理师资格证书。

4、年龄要求：40-50岁

5、其他要求：具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力；具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力，能出差。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限