薪酬绩效培训专员

职位类别： 企业培训师/讲师

1、协助和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘活动；

2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

3、新进员工试用期的跟踪考核，转正考核，并形成相应档案资料；

4、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

5、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

6、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

8、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

任职要求：

1、从事人力资源工作2年以上，具备HR专业知识；

2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

3、熟练使用常用办公软件；

4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

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• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限