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职位描述
人力资源经理/主管
职位类别: 人力资源经理/主管
岗位职责: 1、根据公司人力资源规划和部门人力资源的需求,协助部门领导制定员工招聘计划。 2、定期汇总招聘岗位数目和人数,分析人员需求状况。 3、开拓和完善各种人力资源招聘渠道,并发布招聘信息。对公司招聘渠道进行维护,保证招聘信息的完整性和及时性。 4、运用合理的人才甄别技术对面试者进行筛选,合理组织和安排面试时间和流程。 5、及时保持和用人部门的沟通,准确的掌握面试的结果和试用的情况。 6、对招聘成本进行控制和分析,不断改进招聘方法,提升招聘效果。 7、办理新进员工相关入职手续 任职要求: 1、全日制本科及以上学历 2、人力资源相关专业,有相关的招聘工作经验 3、较强的理解沟通表达能力,组织能力工作细心,抗压能力强,具有团队精神。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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企业简介
特变电工新疆
- 行业: 仪器仪表/电工设备/工业自动化
- 规模: 若干人
- 性质: 其他
- 当前职位: 招聘专员
新疆特变电工集团有限公司创立于1988年,是特变电工股份有限公司(股票代码)的第一大股东,公司下辖3家分公司、14控股子公司、4家参股公司,在新疆、辽宁、湖南等地建立了生产基地 。到2010年底,全集团实现销售收入208亿,排名中国机械500强第68位,企业名。 新疆特变电工集团有限公司衡阳电气分公司是集团下属一个分公司,是一个专业化输变电装备制造企业,集研发、生产、经营于一体,为输变电产业提供优质配套服务,主要经营各种变压器油箱及附件、智能控制柜、耐油橡胶密封件、蝶阀、铭牌、铁芯等系列产品,经过多年发展,衡阳电气分公司现已成为特变电工集团最大的输变电配件企业。公司始终专注于电力设备制造领域的开拓与协同发展,实施管理创新和技术创新相结合,不断优化产品结构和市场结构,提升企业核心竞争能力,打造国际知名品牌。目前公司已通过ISO9001、ISO等体系许可证和检测生产的变压器配件产品广泛应用在三峡电站、青藏铁路、兰州至官亭750kV、晋东南1000kV超高压输变电等国家重点示范工程,公司产品远销东南亚、中亚、非洲、欧美国家。公司始终专注于电力设备制造领域的开拓与协同发展,实施管理创新和技术创新相结合,不断优化产品结构和市场结构,提升企业核心竞争能力,打造国际知名品牌,在“十二五”建设中,公司将成为华南地区最具实力的变压器维修、装备制造企业。
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