人力资源总监/经理

职位类别： 人力资源总监

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。

 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。 

3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。 

4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。 

5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 

6、塑造、维护、发展和传播企业文化 。

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 。

8、加强与公司外同行之间的联系。 

9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 

10、完成总经理临时交办的各项任务 。

任职要求： 

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景及有教育行业经验者优先考虑； 

2.8年以上人力资源工作经验，熟练掌握教育培训绩效薪酬体系建设与招聘工作的知识和技能，并熟悉人力资源其他模块工作内容； 

3.有教育培训行业绩效薪酬建设实操经验和招聘工作经验为佳； 

4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 

5.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等六大模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 6.良好职业道德、强烈的责任心、敬业、为人诚实正直、工作原则性强。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限