高级招聘专员

职位类别： 人力资源经理/主管

职责描述：

1、根据现有编制及业务发展，协调、统计公司招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划并完成。

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况；

3、每周对招聘工作进度进行评估，及时向用人部门反馈招聘进度；定期更新公司各项职位的岗位职责；

4、定期向HR部门主管提供招聘进度报告，并对招聘流程的不足之处提出改进措施；

5、执行招聘、甄选、面试、推选、入职指引工作；

6、进行聘前测试和简历甄选工作；

7、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。



任职要求：

1、年龄22-30岁之间，大专以上学历；

2、具有多渠道招聘经验，了解用人部门的招聘需求，基于用人部门的业务状况和组织发展状况确定招聘渠道、面试流程、招聘工具等；

3、具备武汉各类院校招聘资源、有猎头经验及连锁行业或批量招聘的实际工作验者优先；

4、一年以上招聘工作经验，擅于协调和沟通，具备优秀的执行力，熟悉各种招聘工具和招聘渠道，能适应出差。

请您投递简历时附上近期免冠照片，谢谢！

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限