土建安全管理[浙江]

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五险一金 | 员工福利 | 8小时工作制

土建安全管理[浙江]

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五险一金

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中建钢构江苏公司
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职位描述

其它兼职类 工作管理

职位类别: 其它兼职类

岗位职责:

1、负责所属项目部施工安全管理工作,熟悉并认真贯彻执行国家、地方和行业的各项安全法律法规、规定和文件,贯彻执行行业安全技术标准和规范,落实公司有关安全生产的规章制度,落实业主要求的安全政策、法令、条例和制度。

2、负责制定各项工程施工安全技术措施并监督实施。负责制定机械设备安全操作规程。

3、组织各种安全活动的开展。负责安全技术交底工作,负责新工人的入场教育并经常对职工进行安全思想、安全知识的宣传教育,定期组织安全知识的考核工作。

4、组织安全检查、纠正违章作业和违章指挥,监督和协助有关部门对查出的隐患及时进行排除,对重大隐患及时向主管领导汇报,共同研究预防措施,并做好记录。

5、负责各类安全生产报表的统计、汇总上报工作,建立健全安全内业台帐,参加事故的调查、分析和处理工作并做好记录。

6、监督检查各种安全责任制的落实情况,提出奖惩和处理意见。按规定及时发放劳动保护防护用品,严格把好工程安全质量关。

任职要求:

1、本科4年及以上土建总承包项目安全管理工作经验;

2、具备较强的沟通、组织、协调及应变能力;

3、具备安全员或注册安全工程师、一级建造师证书者优先;

4、 有中建、中交等大型企业土建安全经验者优先;

5、至少接受浙江片区项目工作调动,能接受浙江、江苏、上海、山东片区工作调动优先考虑。


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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企业简介

中建钢构江苏公司

  中建钢构“钢构人”招募计划
      一、干事创业的事业平台
      中建钢构有限公司(以下简称“中建钢构”)是中国最大的钢结构产业集团、国家高新技术企业、深圳市总部经济企业、世界500强第24强——中国建筑工程总公司二级单位。公司聚焦以钢结构为主体结构的工程业务,致力于为客户提供“投资+建造+运营”一体化的解决方案,具有建筑工程施工总承包特级、钢结构工程专业承包壹级、建筑行业工程设计甲级等资质。中建钢构总部大厦位于深圳市南山区后海中心,毗邻阿里巴巴、华润等世界知名企业。
      昨天,我们缔造了中国高度。中建钢构连续五年蝉联全国钢结构行业榜首,全球高度前14位的摩天大楼,中建钢构承建了10座;国内米钢结构超高层建筑,中建钢构承建了22座。公司创造了国内钢结构建筑史上“最早”“最高”“最大”“最快”的记录,深圳发展中心是中国第一座第一座超高层钢结构大楼;上海环球金融中心是时年世界结构高度最高的建筑;中央电视台新台址主楼是世界上面积最大的钢结构办公楼和中国最大的单体钢结构建筑;广州国际金融中心(西塔)施工中创造了“两天一层”的世界高层建筑施工新纪录。
      今天,我们引领转型升级。公司主营高端房建、绿色建筑、基础设施、海外工程四大核心业务,立足PPP投融资、EPC工程总承包、施工总承包、钢结构专业承包四大业务模式,提供投资、研发、设计、建造、运营一体化全产业链服务。公司坚持资本带动,成立中建钢构投资发展公司,承接了以石家庄会展中心、柳州会展二三期为代表投融资项目;公司坚持科技引领,成立公司研究院、建筑设计院,引进行业顶尖人才,研发推广绿色装配式建筑、城市慢行系统、智能立体车库、海洋绿色人居系统等一系列“钢结构+”新产品,设计建成了全国首条自行车高速路——厦门空中自行车道。
      明天,我们引领行业变革。公司将继续秉承铁骨仁心的企业文化,贯彻“产品+服务”发展模式,坚持“投资+建造”双轮驱动,致力于从高端建筑承建商向产品开发商、产业集成商转变,从百亿级平台向千亿级产业进发,将企业打造成为科技密集型、管理密集型、资本密集型企业,努力实现成为“全球最具竞争力的钢结构产业集团”企业愿景,不断拓展人类的幸福空间!
公司经营区域覆盖全国、放眼全球。下设华东、华南、西部、北方、华中五大区域公司,投资建成五大现代化钢结构制造基地,成立了绿色建筑、基础设施、海外业务三大事业部和中建钢构投资发展公司。践行“一带一路”战略,成功进入了港澳、东南亚、南亚、中东、北非、澳洲、美洲等国际市场,打造了以阿布扎比国际机场、迪拜地铁为代表的一批海外精品工程。
      二、我们为你提供什么
      1.年轻活力的事业团队。管理人员中本科及以上学历占比80%以上,平均年龄29岁,正处于人才队伍思维最活跃、精力最旺盛的黄金发展阶段,干事创业热情高涨;公司人际关系简单融洽,信奉团队协作,“胜则举杯相庆,败则拼死相救”!
      2.成熟全面的培养体系。基于员工职业发展,公司建立了“新员工-青年骨干-后备继任者-高级管理者”四阶培养体系,并打造了新员工“入模子”培训、优秀青年骨干锤炼营、项目经理培训班、中高管培训班四大能力拓展培训,帮助员工取得更好职业发展。基于公司全产业链发展,员工可以实现钢结构建造、总承包建设管理、投融资管理、建筑设计、海外工程等多模块的成长历练。
      3.公平畅通的晋升通道。公司确立了行政序列+专业序列多通道的员工职业发展模式,为各类人才提供广阔的职业发展空间。秉承“凭德才、重业绩、看经历、听公论”的用人理念,坚持“以业绩论英雄,凭贡献拿报酬”的绩效文化,大胆提拔重用青年员工。350余名工作毕业5-7年的青年员工正在区域公司部门经理、项目经理等中层管理岗位建功立业。
      4.丰富完善的福利保障。一份行业内极具竞争力的薪酬,并提供五险两金、过节费、通讯费、餐补、交通补贴、防暑降温费等一系列福利津贴;为员工提供深圳户口、免费住房、餐补食堂、员工工装、员工体检、婚育津贴等多样化福利保障。

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