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人力资源总监

40000-60000元/月

全职 | 招聘若干 | 广东深圳

  • 五险一金
  • 员工福利
  • 8小时工作制
工作地点:

天津市德诚信通科技发展有限公司

其他 | 其他
天津德诚信通科技发展有限公司,拥有包括全资子公司、控股公司在内的8家子公司,年总营业额超过5000万,员工200余人。经营涉及电子商务、互联网产品服务、小微企业创业孵化三项主营业务领域,公司成立于2009年,致力于打造成就创业梦想及伙伴最强归属感的的平台,“德为本,诚为始,信为终,通为准则”是我们的核心发展观,在不断创造社会价值的过程中,坚持“务实于当下,志存于高远”的治理理念,坚持“选对产业、做好产品、尊重财富、以人为本、和谐共赢”的经营原则,在追求公司健康可持续发展的前提下,我们主张开放与融合;在追求持续卓越的征途中,我们创造价值与变化;在寻找使命与价值观的道路上,我们不断继承与发扬。查看详情

岗位要求

经验:不限
学历:本科
年龄:不限
语言:不限

职位描述

职位类别:人力资源总监
岗位职责:

一、人力资源规划

1、根据集团发展规划,全面统筹人力资源规划,组织制定执行中长期计划,落地人力资源规划内容;

2、指导、督导各分子公司人力资源规划的制定与落地,保证人力资源体系的统一性和有效性;

3、制定集团人力资源年度发展计划,督导年度计划的执行,保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;

4、向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平。

二、人才建设

1、保证集团规划的新业务线所需的现有和未来的人力需求;

2、督导各分公司人力保证各公司运营规划所需的人力;

3、规划,建立人才梯队体系,促使集团人才内生式成长发展,保证人才梯队的健康性;

4、组织对集团留人策略的适用性进行调研,制定出合理的方案,保证集团核心人才的任职时间。

三、人力、培训体系建设及完善

1、组织分析现有招聘渠道的有效性,并组织建立适合企业的招聘渠道,满足企业对外部精英人才的需求;

2、建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有业务人才的内生性成长;

3、组织建立薪酬管理体系,通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;

4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性,通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。

四、企业文化建设

1、定期评价现有文化的适宜性,对文化的整体建设及时向集团提出建设性建议;

2、通过各种途径,有效的推进企业的落实,做到企业文化知行合一。

五、信息化建设及落地

1、对集团信息化规划提出建议;

2、及时组织评价信息化的适用性,并提出改进方案,推进方案的有效落地。



任职资格

1、学历要求:统招本科及以上学历,管理类相关专业;

2、十年以上人力资源管理经验,至少3年大中型企业人力资源总监工作经历;

3、较强的沟通协调能力;熟悉人力资源六大模块,对组织建设、考核、企业文化、人才梯队搭建尤其熟悉;有较强的人力资源战略规划能力;对变化的环境适应,能承受较高的工作强度和压力。

请尽量通过平台投递,获取正式的面试邀请,谨防公司地点外的面试安排。如企业向你收费,请警惕!以免上当受骗。

联系方式

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