招聘专员

职位类别： 人力资源经理/主管

【工作职责】

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见，初试合格后通知部门负责人进行复试；

4、管理好公司各招聘平台，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5、招聘费用的申请、控制和报销；

6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

8、寻找并开发更多人才引进渠道，例如社会招聘和校园招聘；

9、行政工作必要时的支持，如参与公司大型推广活动、销售大会、年会等策划

【福利待遇】

1、底薪元+提成+绩效奖金

2、享受带薪年假、法定节假日等福利

【晋升通道】

纵向：招聘专员——招聘主管——招聘经理

横向：招聘专员——人事主管——人事经理——人事总监

【岗位要求】

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先；

2、熟悉招聘流程，1年以上企业招聘经验；

3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，自有招聘渠道资源优先；

4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；

5、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。

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• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限