人力资源总监

职位类别： 行政总监

1、 根据公司战略发展规划，全面统筹、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，为公司的发展实施有效的战略人才引 进、储备和保障，促进公司战略目标的实现和长远发展；

2、 负责建立、完善集团化公司人力资源管理与控制体系，规范、指导、监督、支持各分公司人力资源管理工作，确保人力资源管理工作符合公司发展方针并日趋科学与规范；

3、 为公司决策提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、 根据公司发展及各时期经营管理需要，参与公司组织架构设置，负责组织各职能部门职位体系、岗位职责、人员编制的制定、调整等工作；

5、 负责公司人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系、激励等组织管理工作；

6、 搭建、完善公司人才培养体系和机制，进行人力资源储备、评估、开发与运用, 并建立完善的激励机制，保证企业的可持续性发展；

7、 负责公司整体企业文化建设，推动公司理念及企业文化的形成。

8、 全面统筹行政管理工作的建设与执行（企业政务、事务、成本控制、公共关系、日常行政、后勤、办公设备维护、车辆调度等内外部服务与对外协调联络工作）；

任职要求：

1、 人力资源、管理或相关专业本科以上学历，持有一级人力资格证书；

2、 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

3、 8年以上相关工作经验，3年以上人力行政总监工作经验；

4、有集团化人力资源管理经验；

5、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

6、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

7、 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

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• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限