维修工程师/Maintenance Engineer

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五险一金 | 员工福利 | 8小时工作制

维修工程师/Maintenance Engineer

6-10K

五险一金

员工福利

8小时工作制

优时比贸易(上海)有限公司
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  • 医疗/护理/美容/保健/卫生服务
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职位描述

机械维修/调试 电控工程师 美工 外贸跟单员 跟单

职位类别: 机械维修/调试

主要职责:
1.负责生产设备系统日常维护保养及维修,设备相关仪表的校验。正确的填写维护日志
   及维修记录,确保做到一次做对。
2.负责生产设备系统在测试和运行过程中出现异常的紧急情况处理。确保及时完成调
   查、分析,并进行相应的改进,协助完成相关的变更、验证工作。
3.负责报告偏差给QA,确保所有偏差都进行了适当调查,并采取了相应纠正、预防行
   动。
4.负责制定/修订生产维修/护的管理程序,确保操作与SOP要求一致。
5.负责给维修/操作人员进行生产设备的相关培训。
6.负责生产设备的持续改进及设备备件的节约。
7.参与新生产设备的验收、确认、验证,提供技术支持。
岗位要求:
1.大专,本科优先
2.8年以上设备安装、调试和维护保养、日常维护工作经验
3.生产设备维修与维护及其他相关知识。
4.较好的沟通协调能力,良好的英文沟通能力。
5.对临时性问题和突发问题的紧急处理能力。


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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工商信息

  • 公司名称: 优时比贸易(上海)有限公司
  • 公司状态: 存续
  • 行业: 批发业
  • 公司类型: 有限责任公司(外国法人独资)
  • 地址: 中国(上海)自由贸易试验区富特西一路439号317室
  • 企业规模: 50-99人
  • 法人代表: 吴昕
  • 注册资本: 500万欧元
  • 注册时间: 2006年02月10日
  • 注册号: 310115400192973
  • 统一社会信用代码: 91310115785170586P
  • 组织机构代码: 785170586
  • 登记机关: 自贸区市场监督管理局
  • 注册地址: 中国(上海)自由贸易试验区富特西一路439号317室
  • 营业期限: 2006-02-10至2036-02-09
  • 核准日期: 2006年02月10日
  • 经营范围:
    国际贸易、转口贸易、区内企业间的贸易及贸易代理;通过国内有进出口经营资质的企业代理与非自贸区企业从事贸易业务;货物及技术进出口(不含分销及国家禁止项目);区内商业性简单加工;相关贸易咨询服务;医药市场信息咨询;药品注册相关的信息咨询;企业管理咨询。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】

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企业简介

优时比贸易(上海)有限公司

  比利时优时比制药公司(ucb)始建于1928年,总部设在比利时布鲁塞尔,在英国伦敦slough和剑桥等地拥有2个研发中心。在八十年的发展中,优时比制药公司致力于为重症患者提供更多的创新治疗方法,造福人类。 优时比制药在全球业务遍布40多个国家,拥有近一万名员工。2010年全球销售收入32亿欧元。全球百强医药行业排名第33位。随着业务的不断拓展,2004年5月,优时比制药完成了对英国生物制药企业--细胞技术公司的收购。2007年9月1日,又完成了对德国许瓦兹制药集团的全球并购。至此,优时比制药公司成功地实现了全球领先的生物制药公司的战略定位。<br>优时比制药在华机构包括优时比贸易(上海)有限公司和珠海许瓦兹制药有限公司,业务遍及全国,产品涉及中枢神经系统疾病、变应性疾病、心血管疾病、贫血和疼痛治疗等领域。<br>创新、开拓、诚信、尽责、关爱、包容与业绩是优时比制药公司始终遵循的价值观。<br>面向未来,比利时优时比制药公司一如既往地秉承特有的业绩、尽责、诚信、包容、关爱、开拓和创新的价值观和企业文化,将建设一个全球生物医药的领先者,首要任务是带来专家和新药,治疗各种严重疾病的患者。<br>    <br>公司网站:http://www.ucb.com<br>中文网站:http://www.ucb-pharma.cn<br><br>为什么选择我们?<br><br>不拘一格的用人之道<br>公司倡导内部发掘和培养人才,并提倡员工终身学习,鼓励员工不断提高自身的竞争力。每当公司出现空缺时,我们总是优先考虑内部的优秀人才,为有能力的员工不遗余力地开辟职业发展的通道。<br><br>卓越完善的人才发展战略<br>优时比业务的多样性和国际化为其员工提供了广阔的个人发展平台。员工一旦加入我们,就会得到公司在培训、业绩表现和个人潜力挖掘等方面提供的帮助。无论您的专业和职务是什么,您都将对自己的发展前景了然于胸。我们不仅提供正规的培训,而且还通过精良的个人发展计划和在职培训等途径为您的前途指路。<br><br>以人为本的管理制度<br>公司人性化的管理制度不仅体现在对员工职业发展的高度重视,不惜血本的投入,而且更体现在尊重每个人的权利和尊严,集个人和集体的才能和行动以创造我们的竞争优势。<br><br>有竞争力的薪酬体系<br>从长远来看,为了吸引人才,保留人才,并激励人才,我们确保所提供的薪资福利具有市场竞争力。我们期待着员工能有优秀的表现并得到优厚的回报,因而把薪资和员工对公司的贡献直接联系起来。<br>

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