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谭先生
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职位描述
融资专员/助理
信贷管理/信用调查/分析人员
银行客户经理
客服
销售代表
月薪过万
电话销售
职位类别: 融资专员/助理 信贷管理/信用调查/分析人员 银行客户经理
欢迎加入升聚大家庭,成为升聚的一员! 公司里有小萝莉,小鲜肉,大叔,富二代,白富美,傻白甜,美女,帅哥 工作时间:早上8.30-12 下午 2-6 (晚上不加班) 1,无责任底薪3000+房补+饭补+五险一金+高提成。(无需外出)一直在办公室办公。 2,没经验不重要,重要的是你肯定努力学习,1对1的师傅带训,教会你是师傅带岗位职责之一,入职之后会有新员工3天培训。 3,公司统一培训,销售技能持续提升。 4,快速的晋升机制。 5,最起码有工作的热情和追求。 你需要具备的; 1,年龄18-32岁,男女性别不限 2,热爱销售,愿意与人沟通,心态要好。 3,目标明确,能坚持自己的理想,不甘于平凡。 4,不怕辛苦,愿意提升自我。 岗位寄语: 我们提供的只是一个机会,机会是留给有准备的人,天上不会掉馅饼,想得到多少就得付出多少,越努力越幸运。你需要考虑的仅仅是想找的是不是一份可以收获很多但又不比较辛苦的工作,如果你不甘于平凡,带着梦想来”升聚“并愿意为实现自己的目标而付出一定的努力,东莞市升聚投资有限公司非常好的平台与公司。(有兴趣可以详细过来公司了解)也可以电话咨询,电话同步微信! 地址:南城区鸿福路92号中环财富广场603室
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市南城区鸿福路92号中环财富广场603室
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工商信息
- 公司名称: 东莞市升聚投资有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 商务服务业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 东莞市南城街道簪花路华凯豪庭办公楼(活力中心)1101房
- 企业规模: -
- 法人代表: 谭明旺
- 注册资本: 100万人民币
- 注册时间: 2016年01月13日
- 注册号: 441900002860582
- 统一社会信用代码: 91441900MA4ULDXJ71
- 组织机构代码: MA4ULDXJ7
- 登记机关: 东莞市工商行政管理局
- 注册地址: 东莞市南城街道簪花路华凯豪庭办公楼(活力中心)1101房
- 营业期限: 2016-01-13至无固定期限
- 核准日期: 2018年12月29日
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经营范围:
投资咨询管理,资产管理及咨询服务,股权投资,经济信息咨询,实业投资,代办贷款申办手续;互联网技术服务及技术转让;区块链技术服务及技术转让;销售:收款机。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
东莞市升聚投资有限公司
- 行业: 金融业(银行、保险、证券、投资、基金)
- 规模: 200-500人
- 性质: 民营
- 当前职位: 电话销售
东莞市升聚投资有限公司立于2016年01月13日,位于广东省东莞市南城区簪花路华凯活力中心1111。 升聚公司始终致力于中小企业及个人信用贷款服务,公司始终秉承着“为客户创造价值,为伙伴创造机会,为社会创造效益”的使命,抱定做最受尊敬金融企业的愿景。坚持以市场为导向、以客户贷款需求为根本出发点,积极创新,适应变化,为客户提供安全高效,低利息、高额度的产品和融资方案,持续地为客户创造长期价值,共同面对未来的机遇和挑战,建造和谐健康的三赢局面。 企业文化 企业目标:做百年企业、百年品牌, 做全国十大民营金融公司之一 企业愿景:做最受尊敬的金融企业 企业使命:为客户创造价值! 为伙伴创造机会! 为社会创造效益! 企业口号:磨练意志团结拼搏超越梦想升聚共赢 核心价值观: 信念:信念,信心比能力更重要。 努力:天道酬勤,越努力越幸运。 坚持:胜利属于坚持到最后的人! 感恩:越感恩越成长,越感恩越强大。 文化理念:协作、执行、责任、学习、诚信、创新、超越 协作:团结协作,没有完美的个人,只有完美的团队。 责任:只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。 学习:学习做人,学习处事,学习聆听,学习沟通,学习专业知识。 诚信:诚信是一个企业在社会的立足之本,也是为人处事的基本原则。 创新:渴望变革,拥抱变革,善于变革,以变革求生存。敢于突破,勇于尝试,不惧失败,善于总结,坚忍不拔。 超越:创造变化,超越自我,今天的最好变成明天的最低要求! 经营理念:升聚投资实行领先的合伙人制。坚持以市场为导向、以客户贷款需求为根本出发点,积极创新,拥抱变化,快速为客户提供低利息高额度的产品和融资方案,持续的为客户创造长期价值,共同面对未来的机遇和挑战,建造和谐健康的三赢局面。 管理理念:关心每一位伙伴的成长。为每一位伙伴提供良好的工作环境和激励机制;完善伙伴的培养体系和职业发展通道,使伙伴收获与公司同步成长的快乐。充分尊重和信任伙伴,不断引导和鼓励,使其获得成就和喜悦。 决策制度:公司重大决策需经高层管理充分讨论。决策的依据是公司的使命、目标和核心理念;决策的原则是,从贤不从众。真理往往掌握在少数人手里,要营造让不同意见存在和发表的环境。一经形成决议,就要实行权威管理,执行到位。 升聚财富分配原则:我们在报酬与待遇上,坚定不移向优秀伙伴倾斜。我们实行优秀伙伴优秀管理持股权制度。我们认同模范优秀伙伴,公司与伙伴结成利益与命运共同体,使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层。将不断地按劳分配的依据是:能力、责任、贡献和工作态度。按劳分配要充分拉开差距,分配曲线要保持连续和不出现拐点。股权分配的依据是:可持续性贡献、突出才能、品德和所承担的风险。股权分配要向核心层和中坚层倾斜,股权结构要保持动态合理性。按劳分配与按资分配的比例要适当,分配数量和分配比例的增减应以公司的可持续发展为原则。
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