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职位描述
人力资源总监
人力资源开发
决策能力
人力成本
职位类别: 人力资源总监
岗位职责: 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 7、计划和审核人力资源管理成本 。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上知名企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、互联网、软件行业优秀 7、持人力资源高级管理师证书优先。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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企业简介
广东世纪通信设备股份有限公司深圳分公司
- 行业: 钢铁/机械/设备/重工
- 规模: 1-100人
- 性质: 民营
- 当前职位: 人力资源总监
广东世纪网通信设备股份有限公司(CENTNET)成立于2004年,是一家提供多元化服务的新兴互联网企业和高新技术企业,独立拥有深圳和东莞两地自主产业制造和服务基地。目前公司员工人数已达120多人,其中研发团队占60%,研发人员均为国内重点高校专业毕业生及大型科技研发企业工程师,管理层均为拥有国外留学经验及大型上市公司管理能力的博士生群体。管理层及员工团队呈年轻化,平均年龄25岁,公司企业氛围积极上进,轻松活跃;同时,公司实行集团化管理,企业文化丰富,员工福利健全,全面实施员工股权激励制度。 公司技术力量雄厚、设备先进、质量保证体系完善,集研发、设计、生产、销售为一体,是国内首家VOIP语音网关的研制厂家。公司拥有全套自有知识产权的IMS接入设备研制技术,获得发明专利2项,外观设计专利1项,实用新型专利1项,软件著作权24项,研发软件产品9项,高新技术产品4项,其中自主研发的IP语音网关、IP语音交换机、IP语音调度产品等众多项目,荣获国家火炬项目证书以及广东省高新技术产品称号; 同时产品率先通过信息产业部和国家金融实验室的入网检测,生产体系通过ISO9001质量认证。公司研发的全系列IAD语音网关,AG等产品在国产产品中属于绝对领先,VOIP网关更是以其异常优良的语音质量及灵活的功能处于世界先进水平,使“CENTNET”成为了VOIP业内的著名品牌。 凭借科学的生产工艺,先进的生产设备,雄厚的科技力量,规范的管理制度,公司在激烈的市场竞争中迅速崛起、高速发展,于2015年1月8日正式顺利挂板上市,股票发行价格为22元,证券代码:。 目前,世纪网通配合深圳市公安,针对信息诈骗的方式与特征研发出反信息诈骗产品及整体解决方案,帮助深圳公安及时预防和快速打击诈骗犯罪,成为国内第一家以研发反信息诈骗防控产品为主的先锋企业。随着近年来各地公安在全国规模成立反信息诈骗中心,市场需求呈井喷的状态下,世纪网通掌握市场先发机会和技术领先优势,率先研发出“反信息诈骗联动平台”网监产品, 成功运用于全国各地公安反诈系统,快速占领全国市场,形成了首个全国公安系统反诈信息数据库,利用技术手段为公安机关反信息诈骗侦破工作做出了有力的支撑。“反信息诈骗联动平台”的推出,实现了“预防,封堵,打击,破案”一体化,提高了公安机关办案效率;为此,世纪网通荣获由天下无贼反诈联盟颁发的2015年度反信息诈骗先锋机构奖项。 2015年世纪网通已经完成网监项目的全国市场布局工作,取得了江苏,河南,广东多个公安系统厅级大订单协议(省、市、区、县电信诈骗防护综合平台),每套系统厅级造价8000万以上。计划在2017年以省为规模,完成建立10个省级以上的电信诈骗防护综合平台。同时,公司加大网监销售团队建设和培训,建立了集售前、售中、售后服务于一体的完善的全国代理商体系和营销服务体系,做到及时地为全国公安机关提供优质的产品和服务。 作为多元化发展的互联网企业,世纪网通将建立未来五年发展的研发体系,加大研发力量的投入,一举牢固形成抵御市场变化的领先的产品体系,为更多的新型行业类客户提供硬件设备、软件服务和解决方案。
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