人力行政总监

职位类别： 行政总监

岗位职责：1、根据公司战略和业务发展，制定人力资源策略：（1）参与公司战略规划编制，负责人力资源战略方案的制定与调整建议；
（2）负责组织人力资源战略实施的监督与指导；
（3）负责组织人力资源战略规划完成总结，参与公司战略执行评估；
2、建立并完善人力资源管理体系，制定公司人力资源规划，制定和完善人力资源管理制度：（1）组织制定企业中长期人力资源规划,包括人才数量、人才质量、获得渠道、费用等；
（2）搭建人力资源体系，包括招聘体系、薪酬福利体系、培训及职业发展体系、职位体系设计等；
（3）拟定公司人力成本预算，监控预算的执行，包括制定年度人力成本预算，定期检查预算执行情况，审批预算外的人力资源费用；
合理有效的管控人力成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
（4）组织制定和修订公司（包括工厂）人力资源管理流程、制度及实施方案；
推动公司（包括工厂）人才队伍的优化、升级；
3、负责公司任职资格体系规划与建设，明确员工发展通道：（1）协助公司进行企业组织架构的规划和设置；
（2）建立与完善任职资格管理体系，加强公司人才职业化建设；
（3）建立与完善员工职业生涯规划机制，并组织实施；
4、根据公司理念，主导公司整体企业文化建设和推广，定期监控企业文化与公司发展的匹配度；
5、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持，及时处理公司人事行政管理中的重大问题；
7、独立管理人力资源团队，助力业务发展；
具有较强的团队激励、协调沟通能力、岗位责任感；
任职要求：1、年龄：35岁-45岁,本科以上学历,人力资源管理相关专业；
2、具备10年以上人力资源管理从业经验,2年以上人力资源总监工作经验,，有自己成熟的案例作品，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，善于资源整合及体系建设，能够指导各个职能模块的工作；
3、擅长化妆品电商行业各类中高级人才的招募及人才梯队建设，具有丰富的人脉和人力资源储备信息；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，工作富有激情，认同公司的企业文化，注重维护公司利益，表现出与公司长期目标相吻合的行事作风；
5、向老板汇报工作，具备良好的逻辑思维能力、分析能力，能推动决策；
6、管理过10人以上团队，有较强团队管理能力；
能够拥抱变化，不断突破；
7、5年以上化妆品电商行业从业经验者优先考虑。
公司发展方向和战略明确，对于人才求贤若渴。
带上您的激情与梦想，让我们携手共筑美好未来。
我们需要你的加入，一起改变未来。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限