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职位描述
人力资源经理/主管
招聘专员
储备干部
招聘渠道
招聘计划
职位类别: 人力资源经理/主管
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协助制定招聘目标,汇总人员需求情况,制定并执行招聘计划; 2、对招聘渠道进行规划、开发、维护,确保招聘渠道能满足公司用人需求,收集简历,对简历进行筛选、面试; 3、 维护员工关系(包括但不限于员工试用期跟进、调岗、升职、面谈等等); 4、其他日常人事事项。 职位要求: 1、大专以上学历,具有2年以上招聘经验者优先考虑; 2、能独立进行面试,人员筛选匹配度高; 3、具有较强的沟通、协调能力,积极主动、性格开朗、讲求效率。 PS:本岗工资是底薪+提成。底薪4--6K,提成以千为单位起计,欢迎有意挑战高薪的同事加入! PS:本岗工资是底薪+提成。底薪4--6K,提成以千为单位起计,欢迎有意挑战高薪的同事加入! PS:本岗工资是底薪+提成。底薪4--6K,提成以千为单位起计,欢迎有意挑战高薪的同事加入! 我们的福利: 1、具有竞争力的宽带薪酬体系 2、良好的职业发展通道,灵活的内部晋升调岗机制 3、完善的培训体系(例骆人新兵班,骆人训练营,优秀者可享有专业培训机构外训等) 4、餐饮补贴、全勤奖、工龄奖、年度评优奖励 5、客服物流部分岗位提供住宿(均为小区配套住房) 6、公司接驳车上下班在地铁站接送员工 7、公众假期、带薪年假、婚假、丧假 8、专属节日惊喜(如元宵节、妇女节、情人节、圣诞节、冬至等节日),每月寿星独享的生日礼物惊喜和生日会 9、独具人文关怀的骆人企业文化活动(如家庭参观日、家属慰问拜访等) 10、丰富多彩的娱乐休闲活动(如兴趣班、田径运动会、团建拓展等) 11、员工旅游,每年组织筹办员工旅游活动,让员工尽享美好时光 开心工作快乐生活的工作理念;团结向上一家亲的骆人文化;激情壮志向前冲的骆军精神。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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企业简介
骆驼服饰
骆驼服饰人才招聘需求。 人才理念 成功的企业,源自成功的人才战略,组织的成功,源于员工的成功。骆驼服饰秉持以人为本的原则,形成了具有公司特点的人力资源管理理念,不断吸收、培养、发展人才,共创行业强盛之路。 公司在多年发展历程中,树立了公平、公正、公开的选人、用人原则;形成了量才适用,因能定岗、任人唯贤的竞争和任用机制;提供了人才成长和发展的条件和空间,激发了员工的潜能和创造力。凝聚了大批人才。 公司重视员工的职业生涯规划,实施全员培训,建立学习型团队,为员工制定并提供多层次、多方位的培训,包括新人入职培训、经营管理培训、外部考察、访问等方式,以全面提升员工的综合素质和业务能力。通过各类培训,促使员工个人价值的提升,促进公司活力和企业竞争力的提高。 公司为人才的成长和发展提供优良的物质、文化环境。公司坚持以人为本,加强公司硬件建设,给每一位员工家的感觉。同时,注重人与人之间的尊重与理解,无界限的交流已化为企业的文化。 人才是企业的资本,人才是最宝贵的财富,骆驼服饰的大门对所有有志者敞开着。 公司的用人标准是:具备创新意识和不断进取精神。 骆驼服饰竭尽所能做到:人适其位,位适其人。 骆驼服饰招聘信息及联系方式请以我司官网上的信息为准,请核对准确,避免上当受骗!
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