武汉万千电脑有限责任公司

企业简介： 万千简介： 万千电脑有限责任公司成立于1989年，是湖北省内最大的打印耗材供应商,省消费者协会授予的消费者满意单位。美国惠普在中国首批放心店（全国二十五家之一）,英国盖特威授权的专卖店。湖北省顶级（五星级）打印机维修中心。 万千在武汉有二处门市面积约200平方米，仓库面积为400平方米。公司有自己的车队，提供专车送货服务，市内送货服务最快不到1小时内就可送达。诚信经营二十年，是客户贴心的打印管家。 主要客户有: 湖北省政府、长江水利委员会、神龙汽车公司、三江航天、可口可乐，中国电信等单位。 万千宗旨： 让员工能快乐工作到退休 公司战略： 一、两个发展阶段 第一阶段：为客户提供打印全程周期管理；包括打印机、复印机、绘图仪的销售、保养、维修、耗材备库,等一系列服务。 第二阶段：为客户提供便捷、低成本的的打印能力；即打印服务外包，为客户提供打印机，客户只需按张付费，为客户节省大量的打印机采购及各项管理成本。 二、现工作重点 1.升级服务品质：建立标准化服务体系，规范服务质量管理 不断完善现在各项管理及运营流程，做出到服务标准化，流程化。 2.扩建服务机构：完善中心城市的服务中心和物流中心， 在重点客户密集区逐步建立起客户服务站，为客户提供及时、细致、周到的外设设备的维修、保养和耗材备库服务；一个服务站标准人员配置为：维修工程师1名，客服2名，客服助理1名。 3.建立研发中心：规范和优化维修流程，研发维修技术，培养维修人才 公司架构： 万千分为运营和咨询两个部分，两个部门平级，同时向公司董事会负责 1.运营部门 负责公司的业务运行； 对咨询部门提出的咨询方案进行审核，提出自己的意见。 如果同意咨询部门提出的各项方案，则开始着手实施。 2.咨询部门 负责为公司的运营提出各项咨询方案，包括企业战略、流程优化、绩效考核； 方案提交运营部门审核，如果咨询方案通过运营部门的审核，则负责协助运营部门实施。 主要的工作内容： （1）企业战略分析：企业市场定位，业务模式分析，细分市场分析。 （2）制定公司管理基础构架及制定企业管理基本流程；制定工作岗位的岗位职责能力的培养及提升方案。 （3）公司运营支持 对公司标准工作岗位进行分析； 不同的岗位在公司工作流程中应承担各项工作，并对此提出优化及改善方案。 法人治理结构： 正在筹备员工持股计划 持有股份的员工将以股东的身份参与公司决策、分享利润、承担风险； 使优秀员工的长期价值与公司的长期价值得到有效统一； 从而保证了优秀员工的发展空间，也奠定了公司员工自治的基础。 运营机制： 由优秀的员工组成流程优化小组，每个星期、每个月都进行工作总结、计划和评议， 每个员工都可以提出各种有利于公司改进的方案，方案提交流程优化小组审核， 审核通过的就会在公司中执行。流程优化小组将倾听每一位员工的意见， 把好的意见和方案付诸于公司管理实践，不断推进公司的改革与创新。 人才战略： 1.人才待遇 试用期间：1000-1200元 /月，提供午餐（8元/餐） 转正：基本工资，提供午餐，公司全资办理各项保险（总额578元）；外地员工提供200元住房补贴。 员工活动：每季度一次全体员工集体活动（每人补助60元）； 每年一次全体员工旅游（每人补助500元）。 2.万千对人才的定义： 强烈提升自己和改变现状的愿望 勇于付诸于行动，且坚持不懈 能迅速吸收新知识和技能 能换位思考，周全为他人考虑 3.培养机制 （1）管理营销类人才培养 由咨询部门负责，对入职前员工进行职业指导，为其规划明确清晰地职业发展道路， 根据其职业理想，制定合适的学习内容，使其不断地朝着理想前进。 （2）技术类人才培养 由技术研发中心负责，编写维修工程师的培养教材，建立一套严格的培养和考核体系，推动维修工程师的培养方案的实施。 （3）轮岗培训 管理营销职位的员工需要进行轮岗工作， 让员工深入理解各个岗位职责和部门运作， 在轮岗的过程中找到适合自己的职位。 员工对公司的业务运营有了一个整体的把握和全局观念， 将能更好的各司其职，各尽其能。 人才选拔 一、简历投递到：qiunn.i@foxmail.com（邮件标题请按如下格式注明：应聘职位+应聘人姓名+智通人才） 二、要求的回复： 如果认为我们公司是您的一个理想选择！请将以下资料发邮件给我们！ （如果在应聘前有疑问或对我们公司有意见也敬请来邮，我们将尽量回复！） 1.加盟我们公司的原因。 2.自己上岗后开展本职工作的工作计划 3.个人简历 4:需要我们解答的问题 公司地址： 武汉市洪山区珞瑜路3号