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东莞翔瑞劳务派遣有限公司

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广东-东莞

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人才交流/中介服务

招聘简介

东莞市翔瑞劳务派遣有限公司座落在誉有文化新城、生态绿城、制造业名城—东莞南城.翔瑞是一家集人力资源开发、劳务派遣、网络招聘、人事代理(外包)、企业事务代理、猎头服务、代缴社保、代缴公积金、校企合作(订单培养、联合办学)、顶岗实习、校园招聘等全方位服务的专业人力资源供应商。公司现与内地20多个省、市、劳动人事部门及全国2000多所大中专职业院校建立了良好的合作关系,为东莞、深圳、广州及长三角地区的知名企业派送人员达数万人。 公司成立以来得到了各级政府部门、合作企业、职业院校的大力支持,正在快速稳健发展,已成为广东颇具实力的人力资源服务专业机构。同时公司拥有一批熟悉法律法规,人力资源管理行列的高素质专业化团队,另外还聘请了多位丰富实践经验的人力资源管理师、劳动人事保障权威专家及著名高等学府的教授成为公司职业顾问。从而满足客户需求,更为东莞的经济发展作出最大的贡献。 翔宇坚持 “专业化、规范化、素质化、品牌化”发展思路,为企(事)业单位提供高品质、低成本、系列化的优质服务,协助客户优化工作流程、提升竞争力,现已和众多世界级的知名企业结成人力资源战略合作伙伴。 翔宇将以 “高效、专业、诚信、共赢”的企业精神;以“规范化、人性化”的管理风格;为客户提供高质量、高附加值的服务产品,积极领跑现代人力资源服务行业,打造中国最具规模与实力的劳务外包服务供应商。 翔瑞主营业务包括:劳务派遣、劳务外包、转移派遣、人事代理、代缴社保、代缴公积金、校企合作等,为客户提供全方位的整体外包服务解决方案。 翔瑞派遣服务模式 完全派遣——由翔宇公司承担员工全套派遣服务工作,按照涉及模块和服务层次的不同包括了人才招募、选拔、培训、绩效评价、薪酬和福利、安全和健康等。 转移派遣——企业将现有的员工的关系转移到翔宇公司,由翔宇负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。企业通过此种派遣方式可达到淡季减员、试用期甄选等目的。 减员派遣——企业对自行招募或已雇佣的员工将其雇员身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、奖金、福利、社保及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。 工序外包——企业将某个生产工序(车间)外包给翔宇公司,由其负责从原材料采购、人员安排到品质控制等所有环节。是目前技术含量最高的派遣模式。 人事代理——代买保险、代发工资、代办档案等。员工的劳动关系仍属于企业。 试用派遣——用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用。 短期/临时派遣——部分客户存在周期性或临时性用工需求。其中会牵涉到人员招聘、合同签订、薪资计算、保险购买、现场管理、人员遣散等各项事务性工作。通常情况下,客户不能或不想从事此类工作,客户将会交给第三方机构来处理,签订临时用工派遣协议。 劳务派遣优势 1、降低管理成本,提高企业经济效益 通过派遣人才(劳务)的招募招聘、办理用工手续(包括签订合同、社保缴纳、办理暂住证、计划生育手续等等)、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理,都由派遣公司一手操办,减轻了用工单位在以上人事管理方面投入的大量人力、物力和财力,综合核算单位支出成本比正式员工明显降低。 2、优化人力资源管理工作 通过派遣服务,将繁琐且非核心性的事物工作捆绑外包,有利于用工单位的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等核心性工作,进一步增强客户的核心竞争力。 3. 规避劳动纠纷,维护企业声誉 派遣机构与用人单位签订派遣协议,然后与派遣人员签订劳动合同。用工单位和派遣之间只存在租赁使用关系,可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议。 4. 增强用工单位的应变能力 用工单位通过派遣的形式,可以根据自身运作情况即使调整员工数量,做到灵活用工,以应对行业市场的变化,同时也节省了在人力资源方面的不必要开支。 5. 突破人事编制限额,满足用人需求 一些属于定员定编的用工单位可以通过人才(劳务)派遣这种用工方式招收员工,能够让企业在不断扩大编制的情况下解决用人需求。

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东莞市南城区周溪宏图路88号福威大厦

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